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勞動契約書

立契約書人:永欣生技顧問股份有限公司 (以下簡稱為甲方)

(以下簡稱為乙方)

甲乙雙方同意訂立契約,共同遵守約定條款如下:

第一條:工作項目 1.甲方指定之工作部門為 部。

2. 乙方依甲方業務需要,擔任

乙職,工作職掌依甲方人事管理規章訂定。

3.乙方應在甲方企業服務,從事及執行甲方所分派之工作,並遵守甲方人事規章之規定。於乙方服務期間,甲

方得視乙方知識、能力、經驗、健康狀態或甲方營業需求,調遷或調整乙方職務、職位及工作地點,並安排

乙方接受教育訓練。

第二條:工作地點

1.乙方應出差服務之處所,依甲方業務需要安排。

第三條:工作時間

1.乙方工作時間及每日休息時間比照勞基法,並依甲方業務需要彈性調整。

2.乙方因業務需要得要求乙方延長工作時間,甲方依人事管理規章實施。

3.乙方依勞動基準法或人事規章之規定享有例假、紀念日、特別休假及其他法定休假,並得基於婚、喪、疾病

或其他不妨礙甲方業務運作之正當是由辦理請假。乙方同意依甲方人事規章辦理特別休假及請假事宜。

第四條:嶄資

1.乙方每月之薪資新台幣 元整,薪資之調整由甲方視乙方之考績或考評、獎勵及懲戚、甲方營

業狀況及未來之景氣、員工守則規章與乙方工作能力訂定之。乙方對薪資應負有保密之責。

2. 甲方應於每月規定之發薪日給付乙方上個月薪責。發薪日如遇假日得於放假日前一日發放,遇有連續假期則

另以公告規定。

3. 甲方同意乙方若其因工作職務及職稱調整異動時,有關薪資方面之增減。

第五條:勞保、健係及退休金

甲方為乙方投保勞工保險與健康係險,相關保費將依勞工保險局及中央健康保險局規定之個人才口繳比例於乙方

當月薪責中扣繳。乙方退休金之計算與給付,依勞動基準法、勞工退休條例等相關法令定之。乙方得於到職當

日提供相關所需證件予甲方。

第六條:保密義務

乙方應嚴守職務上相關之「營業秘密 J' 其約定如下:

1.t 營業秘密」是指乙方在聘僱期間所接觸之各種口頭、書面、有體、無體之物品、文件、資料、及訊息 等。乙方不得在非與職務相關及未獲得甲方同意之情況下,以任何方式取得或利用個人隨身碟將公司資料 帶離公司,一經發現,立即開除,並得返還相關公司全部文件,未歸還者,本公司將保留法律追訴權,以 維護甲方利益。

2.乙方不得以任何方式使第三人悉知,或持有甲方之任何業務機密、專業技術與營業秘密等,乙方應善盡係密

義務;乙方未得甲方書面同意,不得擅自利用、洩漏或提供予第三人知悉及使用甲方之任何機密,從事與甲

方相似之競爭行為或其他與甲方利益衝突之行為,如有違反,應負損害賠償責任。乙方離職後仍應遵守係密

之義務,不得洩漏甲方人員及業務之相關資料。其行為足以損害甲方之利益者,除應賠償甲方之損失外並應

負法律責任。

3.乙方因職務關餘,受有機密物品、文件之交付者應盡善良管理人之保管守護義務。輪調他職或離職峙,應將

前述機密物品、文件交於甲方指定之人員。

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4.乙方承諾非經甲方書面同意,不得洩漏及攜出於任職期間所獲得之業務及技術機密資料,離職後亦同,正係

證所執行之業務絕不侵害第三人之智慧財產權。若有違反,甲方得不經預告,終止聘僱關餘,並得就因此所

受之損失,要求乙方全額賠償。

5.以上係密義務不因本契約無效、解除、終止或屆滿而失其致力。

第七條:反賄路義務

乙方應嚴守職務上相關之「反賄路 J '其約定如下:

1.全面禁止各種形式的賄路,無論是收取回扣或圖利顧客、代理商、簽約商、供應商及員工等。

2.遵守「反賄路」為強制性,沒有人會因為拒絕賄略而被降級、處罰或受到不利的對待,即使因為拒絕賄路

的行為會讓企業因此而失去這項生意也是如此。

3.情節嚴重者其處罰最重可適時終止僱用關像。

第八條:終止契約

1.乙方違反本契約規定或中途終止本契約,甲方得提前解雇乙方,乙方不得向甲方要求任何費用作為補償;這

成業務推動困難而遭損害時,乙方應付甲方賠償責任。

2.乙方如想終止聘僱關條、時,須遵守甲方申請離職手續之規定。

3.乙方因故需要提前離職,應依勞動基準法(第十五條第二項準用第十六條規定)所定日數,於事前提出書面 離職申請。乙方須於辦妥離職手續及交接工作經甲方認可後,乙方方可離職。未辦妥離職手續者其薪資暫不

發放,直至完成離職手續復方可發放;若手續完成日已過當月發薪臼貝 1J 遞延至次月發薪日發放之。

4. 針對以下任一情形,甲方可依勞動基準法(第十二條)規定,無需預告而提前終止本契約,並通知乙方於一

個月內辦妥離職手、是賣:

(1)於訂立勞動契約時為虛偏意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

(2)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

(3)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

(4)違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

(5)故意損耗雇主所有物品,或故意沒漏雇主技術上、苦業上之秘密,致雇主受有損害者。

(6)無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

乙方如有下列情形之一時,視為構成勞動基準法(第十二條)規定之情事,甲方可無需預告而提前終止本契約。

(1)將服務於公司之業務機密〔含產品配方、獨門技術、廠商資料、顧客資料、會計帳目、行銷企劃、員工

資料、管業資料等〕轉交他人進行商業用途或自行做為商業使用的行為。倘若造成甲方商譽與營利之損

失,甲方可視情況,索取賠償。

(2) 利用公司的職稱或所屬單位要求、意圖、收受任何賄路、回扣及其它不正當利羊。

第九條:除依約定或契約性質是為定期契約外,本契約於試用期滿並經甲方評定合格後即為不定期契約。

第十條:乙方承認甲方現行有效及日後內部所定之工作規則,均為本契約內容之一部分,乙方不得異議。

第十一條:本契約共乙式兩份,由甲乙雙方分執。本契約經雙方簽署後,須經甲方於本契約加蓋用印後生效。

第十二條:甲、乙雙方問之法律權孟關餘,本契約有明文規定者概依本合約,本契約之解釋、效力與其他未盡

事宜,悉依「勞動基準法」及「民法」等中華民國法律為準據法。關於本契約或因本契約而引起之

糾紛,雙方同意以誠信原則解決,如因本勞動契約發生爭議或訴訟之必要時,雙方同意以台北士林

地方法院為第一審管轄法院。

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立契約書人

甲方:永欣生技顧問股份有限公司

負責人:林冠維

統一編號: 53522274 公司電話 :02-8780-3236

公司地址:台北市信義區松德路 10 號 7 樓

乙方: (簽章〉

身分證編號:

電話:

住址

簽約日期:中華民國 年月 日

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